BOSS
Reclutamiento Inteligente

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SISTEMA BOSS


Al utilizar el sistema BOSS se sorprenderá de la rapidez y utilidad de los resultados. Pues le permitirá aplicar, evaluar, graficar e interpretar los exámenes para ingresar en su empresa a nuevos candidatos con un mayor rango de confiabilidad, obtener un menor índice de rotación, evitar personal con malos modales y hábitos, así como disminuir considerablemente riesgos de conflictos y robos.

En BOSS Services sabemos que cualquier persona puede hacer cualquier trabajo, pero cada quien:

-        Lo hará de forma diferente (cómo).

-        Por razones diferentes (porqué).

-        Percibiendo diferentes grados de éxito (qué).

Esto se da a partir de la inteligencia, valores y capacidades. Dando como resultado una conducta productiva o no productiva.

El secreto está en conocer las motivaciones internas de cada persona y adelantarnos a sus posibles comportamientos.

 

Esta es la lista de las pruebas con las que el BOSS Services le puede ayudar:

Aplicación
Manual

Aplicación
Interactiva

            Prueba

SI

SI

Estilo de Comportamiento - Cleaver

SI

SI

Percepción y preferencias laborales - Kostick

SI

SI

16 Factores de la Personalidad - 16 FP

SI

SI

Inventario de Personalidad para Vendedores - IPV 

SI

SI

Estilo Gerencial - LIFO

SI

SI

Coeficiente Intelectual (niveles administrativos y gerenciales) - Terman Merril

SI

SI

Inteligencia (Escala general) - Raven EG

SI

SI

Adaptabilidad Social - Moss

SI

SI

Honestidad - Zavic

SI

SI

Estilo de Aprendizaje - Kolb

SI

No disponible

Negociación - NEGO

SI

SI

Test de Colores - Lüscher

 

 

+ Además, estamos trabajando en otros nuevos test´s para próximamente integrarlos en la lista de opciones a elegir.

 

 

 

INFORMACIÓN GENERAL DE LOS TESTS

 

 

 

 

ESTILO DE COMPORTAMIENTO - CLEAVER

 

Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción(perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (neutrales), cuando está motivado (favorables) y bajo presión (desfavorables).

 

Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que dé la persona en escala de 0 a100: 

·        Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.

·        Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.

·        Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.

·        Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así posibilidades de error, problemas o riesgos.

 

Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin cronometrar

Autor: J. P. Cleaver

 

 


 

 

 

 

INVENTARIO DE PREFERENCIAS LABORALES - KOSTICK

 

Descripción:  Inventario de la personalidad

Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a9 agrupadas en 7 subconjuntos:

·        Grado de energía:  N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro

·        Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros,            I-Facilidad para tomar decisiones

·        Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.

·        Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto

·        Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado

·        Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.

·        Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.

 

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar


 

 

 

 

16 FACTORES DE PERSONALIDAD – 16 FP

 

Descripción: La prueba 16PF personalidad mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave.

 

Resultados: Proporciona 16 variables o factores en escalas (de 1 a 9):

 

·        A: Retraído - Sociable

·        B: Lento - Rápido

·        C: Infantil - Maduro

·        E: Sumiso - Dominante

·        F: Taciturno - Entusiasta

·        G: Variable - Constante

·        H: Tímido - Aventurero

·        I: Emocional - Racional

·        L: Sospechoso - Confiable

·        M: Excéntrico - Convencional

·        N: Simple - Sofisticado

·        O: Inseguro - Seguro de sí mismo

·        Q1: Rutinario - Innovador

·        Q2: Dependiente - Autosuficiente

·        Q3: Descontrolado - Controlado

·        Q4: Tenso – Estable

 

Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de aplicación

Tiempo: 187 reactivos en aproximadamente 30 minutos sin cronometrar

Autor: Raymond B. Cattel




IPV – INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES

Descripción:el Inventario de Personalidad para Vendedores evalúa diversos rasgos de la personalidad que son de interés para cubrir puestos de trabajo relacionados con la venta o la función comercial. La importancia dada a cada rasgo dependerá del análisis del puesto, de la estructura de la empresa, del equipo de ventas donde vaya a incorporarse el examinando, así como del producto y de la configuración del mercado donde vaya a trabajar.

Resultados: Se Concentra básicamente en la Disposición General para las ventas evaluando 2 estilos: Receptividad y Agresividad.

Existen sub-escalas para cada uno de los estilos: 

         Receptividad:     Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo y                                                                    Tolerancia a la frustración.

         Agresividad:       Combatividad, Dominancia, Seguridad y Actividad.

Además, independientemente se muestra la Sociabilidad del candidato para revisar su introversión o extroversión necesarios para llevar a cabo las actividades propias del puesto.

Usos: Revisar la Disposición hacia las ventas por parte del candidato, el estilo de ventas preferido y el nivel de sociabilidad para determinar la viabilidad del candidato frente al perfil del puesto.

Tiempo: Aprox. 30-45 minutos sin cronometrar.


 

 

 

ESTILOS GERENCIALES - LIFO

 

Descripción: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales.  Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales.  Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.


Usos:  Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignación de trabajos según los estilos, Orientación profesional y desarrollo de carrera, Integración de equipos de trabajo, Manejo de problemas en equipo, Evaluación del potencial de los ejecutivos, Coordinación de equipos gerenciales y su impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta de apoyo en procesos de calidad y productividad.


Resultados: El uso productivo y uso excesivo de la intensidad de cada uno de los 4 estilos gerenciales que muestra la persona:

 

·        Da y Apoya (DA/AP)

·        Toma y Controla (TM/CT)

·        Mantiene y Conserva (MT/CS)

·        Adapta y Negocía (AD/NG)

 

Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar



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