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Reclutamiento Inteligente
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SISTEMA BOSS Al
utilizar el sistema BOSS se
sorprenderá de la rapidez y utilidad de
los resultados. Pues le permitirá aplicar, evaluar, graficar e interpretar los
exámenes para ingresar en su empresa a nuevos candidatos con un mayor rango de
confiabilidad, obtener un menor índice de rotación, evitar personal con malos
modales y hábitos, así como disminuir considerablemente riesgos de conflictos y
robos. En BOSS Services sabemos que cualquier
persona puede hacer cualquier trabajo, pero cada quien: - Lo
hará de forma diferente (cómo). - Por
razones diferentes (porqué). - Percibiendo
diferentes grados de éxito (qué). Esto se da a partir de la inteligencia, valores y capacidades. Dando como resultado una conducta productiva o no productiva. El
secreto está en conocer las motivaciones internas de cada persona y
adelantarnos a sus posibles comportamientos. Esta es la lista de las pruebas con las que el BOSS Services le puede ayudar:
+ Además, estamos trabajando en otros nuevos test´s para próximamente
integrarlos en la lista de opciones a elegir. INFORMACIÓN GENERAL DE
LOS TESTS ESTILO DE
COMPORTAMIENTO - CLEAVER Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables
(DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que dé la persona en
escala de · Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de
oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación
de retos. · Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y
favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las
personas realicen actividades específicas. · Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia
y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o
rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios. · Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos
estrictos evitando así posibilidades de error, problemas o riesgos. Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin
cronometrar Autor: J. P. Cleaver INVENTARIO DE
PREFERENCIAS LABORALES - KOSTICK Descripción: Inventario de la personalidad Resultados: 20 variables de la personalidad en la
escala de · Grado de energía: N-Necesidad de terminar
una tarea, G-Desempeñar
una intensa actividad, A-Necesidad
de logro · Liderazgo: L-Actividad de
liderazgo, P-Requiere
controlar a otros, I-Facilidad para tomar
decisiones · Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso. · Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y
afecto · Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con
detalles, C-Tipo
organizado · Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio
vs. necesidad de no modificar, E-Tipo
emocionalmente restringido, K-Necesidad
de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo. · Subordinación: F-Necesidad de estar
apoyado por superiores, W-Necesidad
de reglas y supervisión. Aplicación: Individual o colectivo en
aproximadamente 20 minutos sin cronometrar 16 FACTORES DE
PERSONALIDAD – 16 FP Descripción: La prueba 16PF
personalidad mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Resultados: Proporciona 16
variables o factores en escalas (de · A: Retraído - Sociable · B: Lento - Rápido · C: Infantil - Maduro · E: Sumiso - Dominante · F: Taciturno - Entusiasta · G: Variable - Constante · H: Tímido - Aventurero · I: Emocional - Racional · L: Sospechoso - Confiable · M: Excéntrico - Convencional · N: Simple - Sofisticado · O: Inseguro - Seguro de sí mismo · Q1: Rutinario - Innovador · Q2: Dependiente - Autosuficiente · Q3: Descontrolado - Controlado · Q4: Tenso – Estable Aplicación: Individual o colectiva en el folleto de
aplicación Tiempo: 187 reactivos en aproximadamente 30 minutos sin cronometrar Autor: Raymond B. Cattel IPV –
INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES Descripción:el Inventario de Personalidad para Vendedores evalúa diversos rasgos de la personalidad que son de interés para cubrir puestos de trabajo relacionados con la venta o la función comercial. La importancia dada a cada rasgo dependerá del análisis del puesto, de la estructura de la empresa, del equipo de ventas donde vaya a incorporarse el examinando, así como del producto y de la configuración del mercado donde vaya a trabajar. Resultados: Se Concentra
básicamente en Existen sub-escalas para cada uno de los estilos: Receptividad: Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo y Tolerancia a la frustración. Agresividad: Combatividad, Dominancia, Seguridad y Actividad. Además, independientemente
se muestra Usos: Revisar Tiempo: Aprox. 30-45 minutos sin cronometrar. ESTILOS GERENCIALES -
LIFO Descripción: Identificar fuerzas y talentos del
evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales. Muestra
como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la
administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el uso
productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de
trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y
asignación de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del
equipo. Usos: Desarrollo de ejecutivos, Consejo
gerencial, Asignación de trabajos según los estilos, Orientación profesional y
desarrollo de carrera, Integración de equipos de trabajo, Manejo de problemas
en equipo, Evaluación del potencial de los ejecutivos, Coordinación de equipos
gerenciales y su impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta de
apoyo en procesos de calidad y productividad. Resultados: El uso productivo y uso excesivo de la intensidad de cada uno de
los 4 estilos gerenciales que muestra la persona: · Da y Apoya (DA/AP) · Toma y Controla (TM/CT) · Mantiene y Conserva (MT/CS) · Adapta y Negocía (AD/NG) Aplicación: Individual o colectivo en
aproximadamente 20 minutos sin cronometrar | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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